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全方位創造高品質生活 讓新焦煤人更加幸福更有尊嚴——學習貫徹山西焦煤2022年下半年工作會精神系列評論③
發布時間: 2022-08-02 20:00:00     作者:閻國云      來源:山西焦煤網      點擊次數:

牢記初心使命,造福全體員工。在7月29日召開的山西焦煤2022年下半年工作會上,集團公司黨委又一次對全方位創造員工高品質生活作出了專門的安排部署,并深刻指出:“一個企業收入再高,利潤再好,但廣大員工沒有分享到改革發展成果,都不算成功。加速建設世界一流煉焦煤企業,一定要把創造員工高品質生活放在突出位置,讓每一個焦煤人都生活的更加幸福、更有尊嚴”。

習近平總書記強調,“共產黨打江山、守江山,守的是人民的心,為的是讓人民過上好日子。我們黨的百年奮斗史就是為人民謀幸福的歷史?!毙陆姑航M建至今兩年多來,山西焦煤黨委堅定不移貫徹落實黨中央“以人民為中心”的發展思想,把實現全體員工對美好生活的向往作為企業發展的出發點和落腳點,體現在歷次重要會議的安排部署中,貫穿于企業發展戰略從制定到執行的全過程,落地到“以奮斗者為本”的薪酬制度和績效考核體系等各項改革變革中,踐行于全心全意為員工謀福祉辦實事的承諾兌現中,堅持從廣大員工最現實的利益出發、最突出的問題抓起、最點滴的事情辦起,在提高員工收入、改善工作環境、豐富文化生活、維護職工權益、提升員工素質等方面出臺了一系列惠民利民政策和舉措,用心用情用力解決員工“急難愁盼”問題,樁樁件件暖心實事真正辦在了員工心坎上,廣大干部員工的獲得感、幸福感、安全感得到了顯著提高。特別是今年年初,集團公司黨委隆重表彰獎勵568名優秀奮斗者,“五一”前夕又對1159名優秀勞動者予以表彰獎勵;5月1日起對井下員工和地面普通員工年功工資再次優化,井下開拓、掘進、安裝等勞動強度高、工作環境差的崗位工資系數再次調整,共惠及17萬名員工;今年年初工作會推出的進一步落實年休假制度、對女員工執行彈性考勤制度、有效豐富員工業余文化生活、有效滿足員工住房需求、進一步提高井下員工班中餐標準質量等5件民生實事,贏得了20多萬新焦煤干部員工的衷心擁護和一致好評,大家看在眼里、暖在心頭。

增進員工福祉沒有終點,只有連續不斷的新起點。在山西焦煤2022年下半年工作會上,集團公司黨委向集團上下發出了“加速建設世界一流煉焦煤企業”的動員令和進軍號,并且把“全方位創造高品質生活”納入到整體工作,擺在了突出位置,提出在人本發展上要爭做示范樣板,再一次充分體現出集團公司黨委牢記初心使命、造福全體員工的堅定信念。各級各單位務必深刻領會集團公司黨委精神,認真貫徹會議作出的安排部署,切實把全方位創造高品質生活的各項具體舉措用心用情用力落實好。

要持續調整優化薪酬分配結構。建設世界一流煉焦煤企業,一定是方方面面的世界一流,當然也包括員工薪酬水平。要認真開展調整優化薪酬分配結構“回頭看”,多方聽取基層員工心聲,進一步落實落細分配政策,并適時再次啟動薪酬分配結構優化工作。與此同時,要走出去對標學習國內一流企業薪酬管理方面的先進經驗和做法,試點靈活多樣的分配方式,進一步拓寬員工收入渠道。

要暢通職業成長路徑。集團公司現已構建起管理職務序列、業務技術序列、操作技能序列“三條通道”,打通了各級各類人員職業成長的“瓶頸”。要進一步用好、用活“三條通道”,完善員工培養、使用、考核、評價機制,引導、激勵每一名員工規劃好成長道路,自主發展、長足發展。

要引深“我為群眾辦實事”活動。在年初工作會提出為全體干部員工切實辦好5件實事的基礎上,下半年再推出4件民生實事和1項新焦煤功勛榮譽評選活動,即進一步提高補充醫療保險提取比例,保障員工終身受益,確保人人看得起??;建立健全相關制度,確保員工子女上得起學;完善員工療休養制度,定期組織員工療休養,確保員工休得上假;鼓勵員工提升素質能力,確保員工素質能力穩步提升。與此同時,年底將結合首個“三年三步走”組織新焦煤功勛榮譽評選活動,對近三年來在新焦煤建設各個領域、各條戰線上涌現出的優秀人物進行集中表彰、獎勵,進一步唱響主旋律,弘揚正能量。

“時代是出卷人,我們是答卷人,人民是閱卷人”。我們一切工作的出發點和落腳點都是以員工利益為根本的,一切工作的結果和成效都是以員工滿意為標準的,我們的宗旨就是讓每一個焦煤人過得更加幸福、更有尊嚴!這是山西焦煤黨委的初心和使命,更是各級領導干部的責任和擔當。邁上加速建設世界一流煉焦煤企業的新征程,我們將一如既往堅持人民至上、不斷造福員工,全方位創造20多萬員工的高品質生活,也必將進一步凝聚起全體干部員工攻堅克難、踔厲奮發的磅礴力量,團結帶領全體干部員工在砥礪前行、接續奮斗中譜寫新焦煤更加絢麗的時代華章!

責任編輯:蘭潔

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